病院では新人看護師を育成するための研修が行われているのが特徴だ。これは新人看護師のクオリティを向上させるために行う作業で、患者に室の高いサービスを提供できるようになるのがメリットである。通常の研修だと新人看護師を集団で研修しているところが多い。これはまとめて研修できるのがメリットで手間がかからない。ただ看護師一人ひとりに細かく指導することができないのがネックである。こういうときに使えるのがプリセプターシップ制度だ。プリセプターシップは新人看護師に先輩看護師が付いてマンツーマンの指導を行うスタイルである。これにより集団研修では行う事ができなかった細かいケアをする事ができる。うまく利用すれば集団研修よりも質の高い看護師を育成できるのである。

プリセプターシップのメリットはその場で新人看護師のフォローをできるところにある。研修中新人看護師が間違った動作を行ったとき、先輩看護師がその場で指摘できる。新人看護師はその場で正しい知識を身につける事ができるのがメリットだ。職場にはリアリティーショックと呼ばれるトラブルがある。こちらは就職をして職場に来た社員に降りかかる精神的負担だ。自分が頭の中で思い描いた職業や職場と、リアルの職業や職場にギャップがあるときに起こってしまう現象である。これにより新人看護師に精神的な負担がかかりノイローゼになってしまう。プリセプターシップはリアリティーショックにも対応できるようにきめ細かく精神部分までフォローできるのが魅力だ。プリセプターシップも含め看護師にはさまざまな研修があるので、スキルアップのためにも知っておいたほうが良い。